雇用問題解決のため賃金引き上げを日本政府に要請

最近の政府白書によると、日本では人手不足と物価上昇を背景に、中小企業や大企業で賃金引き上げが広がりつつある。

の 中小企業白書2024を公表しました 日本の生産性の7割を占める中小企業は、持続的な賃金上昇を実現するために、価格引き上げの動きを強化し、賃金引き上げのための適切な資金調達を行う必要がある。

金曜日の閣議で採択された白書によると、日本の中小企業の61.3％が2024年までに賃上げを計画している。 これは、日本の企業がどのように追加福利厚生を提供しているかを共有した財務省の最近の調査と一致しています。 全国の約1100社から2024年度に向けた大幅な賃上げの申し出があり、そのうち約7割の企業が賃上げ実施に前向きで、例年と比べて増加している。

これらの給与変更の背後には多くの要因があり、最も一般的な理由としては、「従業員の労働意欲の向上、労働条件の改善、離職の防止」が挙げられています。 財務省の調査によると、これに僅差で「物価上昇への対応」と「新規雇用者の確保」が続いた。

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白書は、現在の日本の労働生産性が経済協力開発機構の他の加盟国よりも低いことを共有した。 新型コロナウイルスのパンデミックを受けて人手不足が深刻化しているためだ。 しかし、財務省の最近の調査によると、賃上げを行っても人手不足は解決できず、企業の40％近くが賃上げ後も労働問題に直面していると報告している。 ジャパンタイムズ紙。