同社はさらに9,000人の従業員を削減します

先週、運用計画 (「OP2」) のフェーズ 2 を完了したばかりなので、今後数週間でさらに約 9,000 人を削減する予定であることをお知らせします。主に AWS、PXT、広告、およびけいれん。 これは難しい決断でしたが、長い目で見れば、それが会社にとって最善であると信じています。

追加のコンテキストを共有させてください。

当社の年次計画プロセスの一環として、全社のリーダーがチームと協力して、顧客にとって最も重要なことと当社のビジネスの長期的な健全性を優先し、将来的に行いたい投資を特定します。 それ以前の数年間、ほとんどの事業でかなりの人員が追加されました。 私たちのビジネスと経済全体で何が起こっているかを考えると、それは理にかなっています。 しかし、私たちが住んでいる不確実な経済と、近い将来に存在する不確実性を考慮して、私たちはコストと人員をより合理化することを選択しました. 今年の年間計画の最も重要な原則は、お客様と Amazon 全体の生活を有意義に改善できると信じている主要な長期的な顧客体験に積極的に投資し続けることができるように、よりスリムにすることです。 .

私たちの内部ビジネスがクライアントが最も気にかけていることを評価したとき、彼らは再優先順位付けの決定を下し、時には役割の縮小につながり、時には人々をあるイニシアチブから別のイニシアチブに移動させ、時には私たちが適切なスキルを持っていなかった新しい機会につながりました. match. 現在のチーム メンバーの。 これにより当初、18,000 人を削減することになりました (1 月に共有しました)。 そして、今月計画のフェーズ 2 を完了した後、さらに 9,000 ドルの削減につながりました (ただし、より多くのリソースを割り当てることを優先したため、一部の戦略分野では雇用が制限されています)。

2 か月前に発表した人員削減を発表しなかった理由を尋ねる人もいるかもしれません。 簡単に言えば、すべてのチームの分析が晩秋に完了したわけではありません。 十分な注意を払わずにこれらの評価を急いで行うのではなく、人々ができるだけ早く情報を入手できるように、これらの決定を共有することを選択しました. 影響を受けるチームは、どの役割が影響を受けるかについての最終的な決定をまだ完了していないため、このメモにも同じことが当てはまります。 これらの決定が下されたら (私たちの目標は 4 月中旬から下旬までにこれを完了することです)、影響を受ける従業員 (または、適切な場合、ヨーロッパでは従業員の代表団体) と連絡を取ります。 もちろん、退職金や健康保険の経過給付、海外就職支援などのパッケージで、手放さなければならない方をサポートします。

私たちの信念に立ち返ると、つまり、顧客と Amazon 全体の生活を有意義に改善できると信じている主要な長期的な顧客体験に積極的に投資し続けることができるように、よりスリムになるということです。今年の計画サイクルの結果は、これを達成する計画だと思います。 私は、私たちの最大のビジネス、店舗、AWS、そして新しい顧客体験と私たちが投資している企業の両方で、私たちが持っている将来と数え切れないほどの機会について非常に楽観的です.

これらの削減によって最終的に影響を受ける人々のために、顧客と会社に代わってあなたが行った仕事に感謝したいと思います. チームメイトにさよならを言うのは決して簡単なことではありません。 これからも私たちと一緒に働くことを楽しみにしています。私たちはお客様の毎日の生活を楽にし、そのためにたゆまぬ革新を続けています。

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