MicrosoftのCEOであるSatyaNadellaは、従業員に昇給が来ると語った

マイクロソフト 最高経営責任者のSatyaNadellaは月曜日に従業員に、労働市場が逼迫し、従業員がインフレの上昇に直面しているため、会社は報酬を引き上げていると語った。

会社のスポークスパーソンは賃金の上昇を確認しました。 ジェイクワイヤー。

「人々は私たちの使命と文化、彼らが行う仕事、彼らが一緒に働く人々、そして彼らがどのように報われるかで彼らが見つける意味のためにマイクロソフトに来て滞在します」とスポークスマンは電子メールでCNBCに語った。 「このグローバルな報酬への投資の増加は、従業員に非常に競争力のある体験を提供するという当社の継続的な取り組みを反映しています。」

経済インフレ 4月には8.3％急上昇しましたが、それでも40年ぶりの高値に近づいています。 その間、米国経済はそうし続けます ジョブを追加 そして失業率は着実に減少しており、先月は3.6％に達しています。 テクノロジー企業は、給与の急増に対応してきました。

Googleの親 アルファベット 彼は パフォーマンスシステムを変更する 労働者により高い賃金をもたらす方法で、 アマゾン に専心して 2倍以上 企業従業員の最高基本給。

ナデラ氏は従業員に、同社は「世界のメリット予算をほぼ倍増」しており、初期および中途採用の人々や特定の地域の人々により多くの資金を割り当てていると語った。 同氏は、同社はレベル67以下の従業員の年間エクイティ範囲を少なくとも25％引き上げていると述べた。 社内のいくつかのレベルが含まれています ソフトウェアエンジニアリングの役割の階層。

マイクロソフトは、第1四半期に、給与コストと株式に基づく報酬を含む研究開発コストを21％増加させました。 マイクロソフトがアマゾンウェブサービスと歩調を合わせようとしているため、同社はクラウドエンジニアリングへの支出を増やしています。 研究開発の成長は5四半期連続で加速しました。

最大のテクノロジー企業が才能を維持するために給料を上げていた一方で、ウクライナでの戦争と物資の不足が彼らのビジネスに圧力をかけたため、いくつかの中小企業は労働者を解雇していました。 カルヴァナ と ロビンフッド その中で スタッフをカット。

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