Lowe’s は社内メモでいくつかの DEI ポリシーの終了を発表しました: レポート

ホームセンターチェーンのロウズは、いくつかの多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムを廃止する予定です。

ロイター通信が報じた内部メモによると、この小売チェーンは多様性、公平性、包括性に関する方針を修正した最新の大手企業だという。

ロウズ社は、国内最大かつ最も進歩的な非営利団体の一つである人権キャンペーンの調査への関与を終了すると報じられている。

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人権キャンペーンの企業平等指数は、年次調査および報告書であり、明らかに「レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ+）の従業員に関連する政策、慣行、福利厚生」を測定するために使用されている。

人権キャンペーンは、ロウ氏が企業平等指数への参加をやめるという決定を下したのは、ロビー・スターバック氏のせいだと非難した。ロビー・スターバック氏は保守活動家で、「あまりにも目が覚めた」と評する社内方針で大企業と対決することに重点を置いている。

「ロビー・スターバック氏はあまりにも極端なので、テネシー州共和党は彼を投票から除外した」とHRCのプログラム・研究・研修担当副社長オーランド・ゴンザレス氏はFOXビジネスに語った。ビジネス経験のある人… 「あまりにも極端だったので、共和党はそれを放棄した。」

スターバックスは、方針転換前のロウズとのやりとりを記録することを目的として、ソーシャルメディアに投稿したいくつかの動画を制作した。

「安全で包括的な職場と矛盾する性急で近視眼的な決定は、企業に長期的な悪影響を累積させ、優秀な人材を奪い、LGBTやその他の消費者を遠ざけ、企業の収益に影響を与えることになります。」とゴンザレス氏は述べています。続けた。 「Z世代の30％近くが同性愛者であると認識しており、コミュニティの購買力は1兆4000億ドルに達しており、これらの原則を後退させることは消費者の信頼と従業員の成功を損なうことになります。」

報道によると、Lowe’sは社内方針を変更し、パレードやフェスティバルのスポンサーや支援を停止する予定だという。

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シカゴのユナイテッド・センターのステージで選挙運動委員長のケリー・ロビンソン氏が演説する中、民主党全国大会の参加者らが人権キャンペーン（HRC）のロゴが入った旗を振って歓声を上げる。 (アンドリュー・ハーニック/ゲッティイメージズ/ゲッティイメージズ)

同社は長年にわたって人権キャンペーンを支援しており、企業メディアで進歩的擁護団体の「平等」評価を引用することもあった。

同社は2019年にソーシャルメディアで「ロウズは、人権キャンペーンによりLGBTQ+の平等のために最も働きやすい職場の一つに選ばれた。誇りに思う。プライド月間おめでとう！」と発表した。

ロウズはこれまで、地域の店舗による地元のプライドパレードへの参加を後援しており、ホームセンター小売チェーンは過去にLGBTの取り組みに対して無条件の支持を示してきた。

ニューヨーク市ブルックリンにある Lowe’s ホームセンターで買い物をする顧客。伝えられるところによると、社内の内部メモでは、ダイバーシティ、公平性、包括性に関するいくつかのプログラムの終了と、既存の取り組みの変更が発表されたという。 (スペンサー・プラット/ゲッティイメージズ/ゲッティイメージズ)

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企業方針の変更の規模と影響はまだ明らかではありませんが、企業がダイバーシティ、公平性、包括性の取り組みから自由に撤退するという大きな傾向の一部であるようです。

トラクター・サプライ、ジョン・ディア、その他の大手企業はここ数カ月間、多様性、公平性、包括性に重点を置いた進歩的なメッセージや政策から後退している。

フォックス・ビジネスはロウズ社にコメントを求めたが、返答は得られなかった。