新しい報告書はカージナルスの組織内の「恐怖の文化」を暴露する

フィールド上では、カージナルスは大方の予想よりも優れている。 フィールド外でも苦闘は続く。

TheAthletic.comのKalin Kahler氏は、この疑惑の「事件」を詳しく調べた。恐怖の文化「カージナルスの組織内で。

物語は、従業員アンケートの報告から始まりますが、そのアンケートは明らかに回答が「ばらばらだった」ために「空中に消えてしまいました」 [owner] マイケル・ビドウィルは粉々に。

カーラー氏は十数人の現従業員や元従業員に話を聞き、状況について詳しく説明してくれた。 彼らは全員、ビッドウィルによる報復を恐れて匿名を認められた。

そして苦情の共通点はビッドウィルだ。 従業員から提供される情報は予測不可能で不安定なようです。 報告書には、女性従業員には異なる基準が適用されたことを示す情報も含まれている。

「本社の外には個室がたくさんあり、ほとんどの場合、普通に話すことはできません」と元従業員の一人はカーラー氏に語った。 「また、覗いて見てみる必要があります。マイケルは今日ここにいますか？普通に振る舞うことができますか？できないですか？予想外でした。彼は機嫌が良い場合もあれば、そうでない場合もあります。」

この調査に関して、チームの広報担当者はケーラー氏に次のような声明を出した：「2019年の調査は無視されたわけではない。実際、そのフィードバックに基づいて重要な措置が講じられ、最も注目すべきは最高人事責任者の役割の創設だった。」 コロナウイルスによるロックダウンに入るわずか数週間前、2020年2月に発表された従業員の健康への取り組みなど、一部の変更はすぐに実現した。 パンデミックの影響でさらに時間がかかったケースもありました。」

記事全体は読む価値があります。 本当の問題は、パークアベニュー345番地にいる人々がこの文書を読むかどうか、そしてそれがメアリー・ジョー・ホワイト長官が本格的な捜査に送られる最後の一手となるかどうかだ。

テリー・マクドノー氏やロン・ミネガー氏などの元従業員からの公の場での苦情の嵐は、外部からの監視を引き起こしていない。 ケーラー報告書が一部の元職員の処遇に疑問を投げかけているという事実が、大学の注目を集めるのは当然かもしれない。