日本のシニアワーカーは、ペーパーレスオフィスや若い雇用主は問題ないと主張している

2021年4月に改正された高齢者雇用保証法は、企業に70歳までの雇用を保証することを義務付けています。 職場

職場でのコミュニケーションの仕方を聞いたところ、76.4％が「簡単に話せるはず」と答え、52.7％が「ITやトレンドに関する新しい情報を学びたい」と答えました。 これは、年配の労働者が若い人たちとの交流に興味を持っており、時間の経過とともに遅れをとっていないことを示しています。

仕事のさまざまな側面についてどのように感じているかを尋ねられたとき、51.4％が「私のことをする方法が時代遅れになっている」ことを望んでいないと答えました。 対照的に、組織の変更に対する否定的な反応は少なく、「従来のビジネスプロセスの変更」は29.4％、「新しいITツールの導入」は24.6％、「ジュニアトップエグゼクティブ」は20.8％、「ペーパーレスオフィスの移行」は19.6％でした。

シニア社員にとっては、「判断力」「コミュニケーション能力」「サポート力」「変化への柔軟性」など、現在信じているスキルと将来必要と思われるスキルとの間に大きなギャップがありました。

（日本語訳。バナー写真©Pixta）