日本企業の62％がインフレの中で2023年度に基本給を引き上げる

財務省の調査によると、日本の企業の合計62.1%が、2023年度に基本給を引き上げた、または引き上げる計画を立てており、これは前年の38.7%から増加している。

この傾向は特に非製造業で顕著で、56.0%が賃金を上げている、または上げたいと答えており、前年の28.8%から上昇した。 製造業では52.0%から69.8%だった。

基本給またはプランを引き上げた企業の 37.3% で、前年の 13.7% から 3% 以上の増加が記録されました。

基本給や賞与などの賃上げ理由については、80.4％が「社員のモチベーションを高め、労働条件を改善し、離職を防止したい」と答えた。 約 64% が、「コモディティ価格の上昇に対応して」そうしたと述べています。

回答者のうち、西日本の中規模の小売業者は、「販売や顧客サービスを求める人が減る時代に、労働条件を改善しないと人材を獲得できない」と述べた.

調査は、3月中旬から4月中旬にかけて、大企業約500社、中小企業約700社を含む約1,200社を対象に行われました。

未回答または不明な企業を除いた約1,000社をパラメータとして、2023年度に基本給を引き上げる、または引き上げる予定の企業の割合を算出。

今回の賃上げは、岸田文夫首相が財界に対し、食料からガソリンまであらゆる物価の上昇によって打撃を受けた家族の経済的負担を軽減するために賃上げを呼びかけた後に行われた。

政府のデータによると、日本の消費者物価上昇率は 2022 会計年度から 3 月までに 3.0% に上昇し、41 年ぶりの最速ペースとなった。

日本の賃金は他の先進国に比べて低く、企業はグローバルな人材を引き付けるために労働条件を改善する必要に迫られています。 経済協力開発機構がまとめたデータによると、日本の賃金は G7 先進国の中で最も低い。

日本の平均賃金は 1990 年から 2021 年に 6% 上昇して 39,711 ドルになり、同じ 1990 年から 2021 年の間に約 50% 上昇した米国とは対照的であることがデータで示されています。