司法長官ジェームズとポンタはNFLの女性の扱いを調査する

ニューヨークとカリフォルニアの司法長官は、リーグで働く女性の扱いに関する2022年2月のニューヨーク・タイムズ紙の報道を受けて、両州のNFLオフィスでの職場での差別と不平等な賃金の申し立てに対する共同調査を開始した. .

ニューヨークのレティシア・ジェームスとカリフォルニアのロブ・ポンタによる発表は、タイムズが30人以上の現職および元NFL従業員にインタビューした1年後に行われた.欲求不満。 脇に。

ジェームズは声明の中で、「それがどれほど強力で影響力があるとしても、法を超える機関はありません。NFLが責任を負うことを保証します。

「非常に敵対的で有害な職場環境を作り出すNFLの役割について、深刻な懸念を抱いています」とポンタ氏は付け加えた.

司法長官は、NFL の申し立ての処理に関する関連情報を求める召喚状を NFL に発行しましたが、大学は職場での差別や報復を防ぐための十分な措置を講じていないと述べました。 調査期間に時間制限はありません。

リーグは木曜日、「検察に完全に協力する」つもりであると述べ、「これらの申し立てはNFLの価値観と慣行に完全に反するものであり」、「いかなる形の差別も容認しない」と述べた.

「私たちのポリシーは、適用されるすべての法律を遵守するだけでなく、嫌がらせ、脅迫、差別のない職場を促進することを目的としています」と声明は述べています。

女性の主張により、2022 年 4 月に 6 つの州の司法長官は、NFL にこれらおよびその他の職場の問題に対処するか、正式な調査に直面するよう要請しました。 ジェームズが率いる司法長官は、NFL での差別の被害者と目撃者にも、それぞれの事務所に苦情を申し立てるよう求めました。

リーグは、2022 年 5 月 18 日にジェームズ司法長官と他の司法長官にその方針と慣行を説明する手紙を書いたが、木曜日の発表までに返答を受け取っていないと述べた。

NFL は、ニューヨーク、ニュージャージー、カリフォルニアにあるオフィスで約 1,100 人の従業員を雇用しています。 協会の広報担当者によると、37% が女性で、30% が有色人種です。 リーグは採用の多様化に力を入れており、反人種差別トレーニングを義務付けており、匿名のホットライン「プロテクト・ザ・シールド」と呼ばれる、従業員の懸念に対応している。

しかし、そこで働く女性たちは、問題は続いていると語った。 一人目、リーグを去った高官、 年齢・性別による差別問題提起 4月には、NFL EnterprisesとNFL Properties（リーグの2つの事業部門）、および数人の幹部と対戦しました。

この訴訟は、NFL ネットワークの創設を支援し、19 年間にわたって NFL メディア グループの初代副社長にまで上り詰めたジェニファー ラブによって提起されました。 ラブは、リーグの人事部が「職場で横行する性差別と、NFLには「ボーイズクラブ」の考え方がある」という彼女の苦情に対処しなかったと主張した. 彼女は人事部に、何人かの男性幹部が彼女に対して公然と敵対的であり、経験の少ない男性が繰り返し彼女の上に昇進したと語った.

ロサンゼルス上級裁判所に提出された彼女の訴状によると、これらの幹部の 1 人であるマーク クインゼルは、2022 年 3 月にラブに、彼女の仕事は終了したと語った。

タイムズは、NFLネットワークのバイスプレジデント兼最高コンテンツ責任者であるクインゼルが、2020年のスーパーボウルの前のリハーサルで女性の同僚を突き飛ばしたとして告発され、怒りの管理コースの受講を強制することを含むリーグからの規律に直面したと報告しました. 昨年、クインゼルとリーグを代表して語ったリーグのスポークスパーソンは、申し立てを否定し、クインゼルはそれを支払っていないと主張した.

昨年、マイアミ・ドルフィンズの元アフリカ系ラテン系コーチであるブライアン・フローレスが起こした差別訴訟により、NFLの職場文化は新たな精査の対象となった. 彼は、チームがヘッドコーチやゼネラルマネージャーのポジションのためにさまざまな候補者にインタビューすることを要求するその規則にリーグが違反したと主張した.

フローレスは2021年シーズンの終わりにドルフィンズから解雇され、ヘッドコーチのオファーはなく、ピッツバーグ・スティーラーズにディフェンシブコーチのアシスタントとして雇われた. 彼は現在、ミネソタ・バイキングスの守備コーディネーターです。

ニューヨーク連邦判事は3月、フローレスのリーグに対する差別の申し立ては、リーグが求めていた私的仲裁の対象ではないとの判決を下し、公的な苦情への道を開いた.

いくつかのチームはフローレスの主張を激しく否定しており、NFLは昨年、「公正な雇用慣行を確保することに強くコミットしている」と述べ、「これらの根拠のない主張に対して弁護する」と述べた.

議会委員会はまた、ワシントンの指導者のフロントオフィスで広範囲にわたるセクシャルハラスメントの申し立てに対するNFLの取り扱いを調査した. その委員会はリーグに数万件の文書を要求し、2022 年 2 月に公聴会を開き、元従業員がチームでの経験について話しました。 2 人の女性が、司令官の所有者であるダニエル スナイダーに直接関係する嫌がらせの新たな申し立てを行いました。

スナイダーはこの申し立てを否定し、NFL は最新の申し立てについて 2 回目の調査を開始しました。

議会の調査は、リーダーズ組織に対して提出された嫌がらせの報告に対するNFLの1年間の予備調査から情報を求めました.2021年7月にリーグはチームに1,000万ドルの罰金を科しましたが、その完全な調査結果を公開することを拒否しました. スナイダーはまた、チームの日常業務を妻のターニャに 1 年間引き渡すことに同意しました。

昨年12月、監視と改革に関する下院委員会は、スナイダーがNFLコミッショナーのロジャー・グッデルの助けを借りて、スナイダーとチームマネージャーが20年以上にわたってチームで働いていた女性にセクハラを行ったという証拠を隠蔽したと結論付けた79ページの報告書を発表した.

先月、スナイダーはチームを60億ドルで売却することで原則合意に達した.