新しいレポートは、アメリカの任天堂の職場での性差別を主張しています

更新 18/8/22: 任天堂は、Nintendo of America 内でのセクシャルハラスメントを主張する昨日のレポートに対する内部応答を発行しました。

従業員に提示された声明は、会社社長のダグ・バウザーからのものであり、オンラインでリークされています。 コタク. その中で、Bowser は、同社が現在、昨日の申し立てを「積極的に調査」していると述べています。 声明の全文は次のとおりです。

「従業員とパートナーを不適切な行為から守るための厳格なポリシーがあり、あなたと一緒に働くすべての人がこれらのポリシーを完全に遵守することを期待しています」とクッパ氏は書いています. 「私たちは気づいたあらゆる申し立てを行っており、常に調査し、これらの最新の申し立てを積極的に調査しています。」

元の話 17/8/22: 米任天堂でのセクハラ事例の詳細な報告や、一部の女性、特に正社員ではない女性の契約社員が黙秘を迫られる職場環境について掲載している。

公開したレポート コタク、任天堂の正社員と契約社員の間の分裂について過去に報告された主張に基づいています。契約社員は福利厚生が少なく、雇用の安定性に欠けています.

現在、働く女性たちは、セクシャルハラスメントや不平等な賃金の事例など、特に直面しているいくつかの問題について話し合うための契約を申請しています.

報告書は、性差別的な行動が「一般的」であり、えこひいきの文化は、男性請負業者がフルタイムの「赤いバッジ」の役割に移行する可能性が高いと見なされることを意味すると主張している.

同時に、多くの女性が性差別的なコメントを受けたと述べており、特に批判は任天堂の製品テスト部門の責任者に向けられていた.

複数の女性は、男性従業員が女性従業員の下着の色について話し合っているのを聞いた事例を個別に挙げた.

他の人は、ボートを揺さぶったり、不適切な行動について不平を言ったり、進歩している仲間の男性と仲良く遊んだりしないようにする必要があると言いました.

「赤いバッジがあなたに近づいていて、彼らがあなたに向かって動いているように見える場合、 [other women said that] あなたは彼らをそんなに思いとどまらせたくありませんでした。」

Eurogamer は任天堂にコメントを求めました。

5月、任天堂アメリカのダグ・バウザー社長は、同社が正社員と契約社員を福利厚生とインクルージョンの観点からどのように区別しているかについてのレポートを次のようにランク付けしました。心配“。

クッパの前身、レジー・フィルズ・エイミー、 彼はそれから距離を置いた、および提起された問題は、それを去った任天堂を反映していないと主張した.

それ以来、任天堂は打ち負かされました シリーズ から 労働者の苦情ゲーム業界全体で労働活動の波が押し寄せています。