2023年にアメリカのCEOが記録的な数で辞任するのはなぜでしょうか?

2023年には記録的な数のアメリカのCEOが職を離れることになる。

Business Insiderの調査によると、「大撤退」は終わったかもしれないが、CEOにとってはまだ始まったばかりだという。 チャレンジャー、グレイ、そしてクリスマス。 同社の調査によると、2023年までに1,500人以上のCEOがその職を辞任しており、チャレンジャー社が2002年にデータの追跡を開始して以来、最大の離職者数となっている。

ガートナーのシニア・リサーチ・ディレクター、アレクサンダー・カース氏は、「過去数カ月間にCEOの離職率が増加した理由は少なくとも4つある」と述べた。 「これらはCEOの退任の遅れ、CEOの燃え尽き症候群、CEOの業績不振に対する懸念につながるだろう。そして最終的には、この機会を利用してより魅力的なレベルに昇進する、高い業績を上げているCEOが現れるだろう。」

新型コロナウイルス感染症のパンデミックのような予期せぬ不安定な時期には、企業は通常、状況を乗り越えるためにCEOを留任させる。 しかし、経済環境が正常に戻ると、取締役会のリスク選好度も戻ります。 ここから新しいリーダーの模索が始まります。

CEOにとって、パンデミックの最中に会社を率いるストレスは現在、地政学的な緊張の高まり、インフレの持続、景気後退の可能性による逆風によってさらに悪化している。 こうした傾向は CEO に影響を与えるだけでなく、コスト削減、雇用の凍結、一時解雇にもつながる可能性があり、これらはすべてあらゆるレベルの従業員に影響を与えます。

アメリカの CEO がなぜその職を辞するのか、そしてこれらの変化があらゆるレベルの従業員に何を意味するのかについて詳しく知るには、上のビデオをご覧ください。