裁判官は、解雇されたTwitter従業員は、集団訴訟から解雇訴訟を取り下げなければならないと述べています

裁判官は、一時解雇された Twitter 従業員のグループに対し、会社に対する集団訴訟を取り下げるよう命じました。これは、Twitter が約束された退職金パッケージを履行しなかったとして告発したものです。 ブルームバーグ と ロイター. の 金曜日の判決、米国地方裁判所のジェームズ・ドナート判事は、労働者がTwitterと署名した雇用契約を引用して、代わりに私的仲裁に訴えるべきだと述べた.

裁定によると、Twitter の契約では、仲裁は必須ではないと「明示的に」述べられており、従業員が仲裁をオプトアウトするオプションも提供されています。 裁判官は、従業員が仲裁を辞退しなかったため、法廷で問題を解決する機会が得られたはずだと述べています。 Twitter の契約には、集団訴訟の権利放棄も含まれている、と裁定は述べています。

Twitter は契約書の署名付きコピーを提供しましたが、そのすべては非常に簡単です。 従業員のうち5人は「個別に仲裁するよう命じられた」が、裁判官は12月に訴訟に参加した他の3人の従業員をどうするかを決定し、彼らが仲裁合意をオプトアウトすることを選択したと述べる.

ツイッターの元従業員のグループは、11月に最初に集団訴訟を起こし、解雇の前にツイッターが十分な通知を行わなかったとして告発した。 – 大幅なレイオフ。 彼らは後で 苦情を編集する ツイッター社が支払うべき退職金を支払わなかったために契約に違反したという申し立てを含めること。

Twitterの従業員を代表する弁護士であるShannon Lys Riordanは、 彼はツイッターの投稿で判決に反応した. 「私たちはこれを予想していたので、すでに 500 件の個別の仲裁要求を提出しており、その数はまだ数えられています」と Les Riordan 氏は書いています。 「これはelonmuskの勝利ではありません。Twitterは、仲裁の戦いに加えて、法廷での申し立てに対応する必要があります。」