火曜日の会談は「ボールを前進させなかった」 – ハリウッド・レポーター

ケン・ゼフリン

エイミー・サスマン/ゲッティイメージズ

2014年からロサンゼルスの映画皇帝を務めているベテランのエンターテインメント弁護士であるケン・ゼフリン氏は、全米脚本家組合と映画・テレビ製作者同盟との間の交渉が進展したかどうかについて疑問を投げかけている。 同氏は、火曜日の両者の会談では「ボールが前に進むことはなかった」と述べ、両者の距離は依然として遠いことを示唆した。

ゼフリン氏は水曜、ビバリー主催のメディア・エンターテインメント弁護士向けイベントで、「我々が放映している番組が不足していることで、スタジオやSAG-AFTRA、WGAのいずれかが再び腰を据えて事業を進める気になるかどうかは疑問だ」と語った。 。 バーヒルズ。

AMPTPとWGAは火曜日に会合し、8月11日のWGAイースト指導部がスタジオの提案を検討するためにロサンゼルスを訪れる中、スタジオの反対提案について話し合った。 この動きは、金曜日の座り込み以来、交渉がより真剣になったことを示しており、5月2日にストライキが呼びかけられて以来、初めて交渉のテーブルに正式に復帰した。 ハリウッドレポーター 彼らが結論づけたのは、合意は間近に迫っておらず、両国はまだ問題を解決している段階であるというものだった。 WGAは会合後の連絡を会員に送付しなかった。

ジフリン氏は、ACDA合意を「良い取引」と呼び、AIや実績ベースの尾行を巡る交渉の争点を解決するためのモデルとなるべきだと述べた。

作家らのストライキから2カ月も経たないうちに、監督組合はAMPTPとすぐに、新たな尾鉱式と、企業が生成AIを使用する際に「創造的な要素に関して」会員に相談する義務を盛り込んだ協定で合意に達した。 双方は、特定のプラットフォームへの国際加入者数を中心とした海外加入ビデオオンデマンド（SVOD）残差の新しい計算式を強調した。 この契約に基づき、最大手のストリーミングサービスは、最初の3年間の利用において、1時間シリーズの残り金として8万9415ドルを支払うことを約束している（これは外国産尾鉱の76パーセントの増加、全体の21パーセントの増加に相当する）。

「これが、二日酔いの増加という未来を待っているところだ」とDGAと長年協力してきたジフリン氏は言う。 「監督組合は、放送であれケーブルであれ、ネットワーク上のビデオシリーズよりも二桁も優れている高価なビデオシリーズのために、残りの1時間シリーズを交渉しました。その事実は、届けるべき視聴者に届きませんでした。」

ゼフリン氏は、各スタジオが、それぞれの収益に関連しているかどうかにかかわらず、ある種のパフォーマンスベースを追加することで、この世界に数百万ドルまたは数億ドルを追加することに同意するのではないかと疑っていると付け加えた。 同氏は、Netflixを除く主要7スタジオと放送局はすべて、現行の枠組みの下では損失を被っていると述べた。

二日酔いがストライキの主要な問題として浮上した。 組合の提案を詳述した4月の文書によると、WGAはストリーミングタイトルについて、「視聴者数の多い番組に報いる」ために、既存の固定残差に加えて視聴者数に基づく残差を要求したという。 AMPTPは当時、対案の提出を拒否したが、それにはデータの透明性が必要であり、視聴者はこれに強く反対していた。

ストライキから100日以上が経過した現在も、作業停止を解決するための明確な道筋は見えていない。 ゼフリン氏は両国の交渉の進め方を批判した。

「私が思うに、もし我々が双方にAIに関する一枚の紙（図3、4ページ）を送ってもらい、あらゆる問題に対するそれぞれの立場を書いてもらい、その紙を交換し、話し合いの場に座ることができれば、と思われる。状況ではなく部屋で話し合って、そうすれば完全雇用に近づくだろう」と彼は語った。

WGAは、AMPTPが「停電」のため双方とも会議に関する情報を漏洩できなかったにもかかわらず、報道機関に会議に関する情報を漏洩したと非難した。

利益分配の問題、特にスタジオが番組の配信を最終的にコントロールできるようにする、テレビタレントとの取引における新しい報酬方法論に関してゼフリン氏は、顧客は調整総収入（MAGR）に基づく古いモデルよりもこの枠組みを好むと述べた。または、シリーズのスタジオが得た収益から配給料、経費、制作費を差し引いたもの。 MAGR に基づく利益分配が最も大きな利益をもたらしますが、新しいモデルの方が平均配当金が高くなる可能性が高いことが明らかになりました。

「シーズンのエピソード数が少ないことを考えると、彼はそれを許してくれないだろうが、ホームランよりもマルチプレックスを狙ったほうが良いかもしれない」と彼は語った。

2020年、ディズニーは、定期購読番組契約に関するいわゆるリワードシリーズフェアを発表した。これは、収益参加者に、特に長寿、番組評価、エミー賞やゴールデングローブ賞などの賞、図書館の実績などに応じてボーナスを与えるものである。 これは、ディズニーとフォックスが提供する標準となっています。

ストライキのさなか、CEOの給与にも注目が集まっている。 エクスペディア・グループIACの会長兼最高経営責任者で、ハリウッド映画会社の元代表でもあるバリー・ディラー氏は7月、幹部や高給取りのスターは従業員との給与の差を縮めるために25％の給与削減をすべきだと述べた。会社で。 スケールの下端。 プロポーズについて尋ねられたゼフリンさんは、「バリーは私を、仕事を失って仕返しをしようとしている男のように見ている」と語った。 同氏は「役員報酬については各社が独立して決定する」と述べた。

Katie Kilkenny がこのレポートに貢献しました。