日本の揺るぎない怠惰の興亡

過去数日間、全国のチャットルームの人々は「ブットクール」：机に座って宇宙を見つめている状態、関与していない、効果がない、そしてこの特定の文脈では消えない状態。

東京を拠点とするコンサルティング会社シカゴが発表した世論調査により、この言葉は現在イーサで広まっている。 はたらがな王子事務所にいる古い間欠泉（または、より一般的には彼の対応する間欠泉）は、何もせずに逃げ出します。

そのような人が職場にいるかどうか尋ねられたとき、300人以上の従業員を抱える日本企業の20歳と30歳未満の労働者の49.2パーセントが彼がそうしていることを確認しました。 全体的に、それはひどいお金の日の夢ですが、それはうまく使われたお金でしょうか？

調査について話し合うためにソーシャルメディアに行った多くの人にとって、この数が非常に少ないことに少し驚きました。 このゾーンから削除された悪役は、彼の不可逆的な怠惰で、普遍的に認識可能であり、しばしば簡単に名前が付けられていると感じました。 「宇宙を見つめる」、「何もしないでおしゃべりする」、「おやつ、タバコ、トイレの休憩を繰り返す」は、彼の時間の経過に対する一般的な反応です。

さまざまな職業の300人を対象にした調査では、その理由について若い労働者の間で強いコンセンサスがあることがわかりました。 はたらがな王子 つまり、年功序列に基づく賃金構造と安全保障労働法は同時に彼の動機を侵食し、解雇される恐れを排除し、決定を下す必要から彼を解放します。 障害とは、誰も彼に実際の仕事をするように頼まないことを意味します。

色空の研究のトーン（そのバージョンは、結論を変えることなく世界の他の場所で実施することができました）は、世代間の摩擦、特に周りの摩擦で、予想通り否定的で上品でした はたらがな王子彼のたるみを拾うために若い人に依存します。

しかし、生産年齢人口が急速に減少している日本では特別な影響があり、投資家は国の経済的苦境の中心で生産性の向上が低下し続けています。 エキスパンダー用 はたらがな王子 主要な企業の人物として、彼は行政改革を妨げてきた多くのことの象徴であり、古いやり方への不動のアンカーです。 彼を固定する構造は、日本が次のステップを踏み出す方法に大きな影響を与えます。

危害を加えた はたらがな王子、調査によると、彼はうつ病を軽減します。多くの日本企業の給与体系、働いていない年配の同僚は、そのポジションに対してより確実に支払われます。 Webサイトが他のすべてのものと単純に「融合」する場合、Webサイトはどのようなメリットがありますか。 調査の奥深くで、回答者は、結果に基づいて昇給と昇進への憧れを表明しました。これにより、ホワイトカラー労働者の測定値が「労働時間」から「実際の生産量」に変わり、日本の職場環境が変わります。

このすべてにおいて、抵抗はたらがな王子 ロビーが何を望んでいるかに注意してください。 しかし、この悪いタイムサーバーは彼の直接の同僚を失望させますが、彼の非アクティブな日は納税者ではなく民間部門によって帳消しにされます。 株主はそれを嫌うかもしれませんが、少なくとも日本企業が「他の株主」の懸念について話すときは正直なところがあります。

さらに、若い日本人の仕事に対する態度は変化しているという楽観的な説明にもかかわらず、仕事の推進は比較的低く、正社員の雇用センターが好まれています。 厳しい労働市場と経済混乱の時代に、余剰からの需要を満たすためのスタッフの目に見える不足は、孔雀の羽のようです。

そして、その一方で、 はたらがな王子 買収に対する秘密の盾かもしれません。 アナリストは、CLSAストラテジストのニコラス・スミスがいわゆる「ユニティ」雇用市場に参入するのは、日本の国内M＆A労働者の不足によって引き起こされると述べています。 敵対的なM＆Aを通じて従業員をまとめて購入することも選択肢の1つです。 はたらがな王子さんの 彼が6回目の喫煙休憩から戻るという適切な勤勉な調査を捕らえたとき、切っても切れない無益さは、良い毒薬を生み出します。

これらの良さのきらめきはさておき、色空のレポートは厳しい絵を描いています。 最後に、若い回答者は自分たちが自分自身になることができると思うかどうか尋ねられました はたらがな王子 将来。 落ち着きのない30.3％は、給与の結果ではなく、年功序列を追求できると述べています。 日本人が言うように、竹を曲げることはオークに抵抗するよりも強いです。

leo.lewis@ft.com