政府の小切手での違法な残業は、日本企業の37％に発生します

信じられないかもしれませんが、ある意味で本当に良いニュースです。。

日本は勤勉な地域社会であるため、労働者は会社が始まるまでにオフィスにいて、その日の仕事をする準備ができていることが期待されています。 企業が正式な出発時に労働者の帰宅を許可すると、日本企業はますます少ない時間で操業します。。

日本の多くの仕事では、残業したいかどうかは問題ではありません。 どのくらいの余分な時間が必要ですか。 しかし、近年、このような長時間労働が人々の心身の健康に悪影響を及ぼし、作業負荷をより合理的なレベルに減らすことを目的とした新しい法律やイニシアチブにつながるという懸念が高まっています。

残念ながら、何十年にもわたって定着してきたビジネス文化を変えることはそれほど簡単ではありません。 2020年度（2020年4月〜2021年3月頃）、日本政府 厚生労働省は24,042の職場の不規則性を検索し、8,904、つまり37パーセントの残業を発見しました。。

それらの違反の1つはスタッフです 正式な労働契約または実際に指定された残業制限のない残業の量。 違反が発生した8,904か所のうち、省は事件を確認した そのうち2,982人は、1か月に80時間以上働く労働者です（調査対象の全サイトの12.4％）。 彼らはまた、労働者による訴訟を確認した 419か所で月に150時間以上の延長戦（全体の1.7％）。

何十年にもわたって日本での通常の残業キャリアの一部ですが、それらにはいくつかの驚くべき数字と省の報告に対するオンラインの反応が含まれています。

「人々は死ぬまで働きます。」
「労働者が残業しすぎると、生産性が低下し始めますが、今でも多くのことで力を得ようとしている企業があります。」
「最近の多くの人は自宅で仕事をしていて、代わりにもっと仕事をすることに時間を費やしていると思います。」
「日本はもっといいのだろうか？」

数字は暗い絵を描きますが、そうではないかもしれません 彼らへの銀の線の細い輝き。 まず、省 テストは職場で行われ、そこから残業スタッフの報告を受けたか、そうでなければ何かがうまくいかなかったと疑う理由がすでにありました。、調査対象の職場での37％の違反率は、日本のすべての企業の調査よりも高いと述べています。

また、調査対象の職場での37％の違反率は確かに気になりますが、実際には 2016年度以降の年次調査結果の公表以来、省が発見した最低の割合。 ですから、少なくともその数は正しい方向に進んでいます。日本企業が従業員の長時間労働を止めているように見えても、それは長時間の仕事です。

証明： NHKニュースウェブ 経由 ஒட்டகோமு、 日本キーサイ新聞
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