オーストラリア、従業員がインターネットから切断する権利を制限

以前 今年昨年、この国は、多くの労働者が切望しているもの、つまり仕事後に上司を無視できる能力を与える法案を可決した。

2月に可決され、月曜日に発効したこの法律は、「切断の権利」としても知られるものを対象としている。そして今、何百万人ものオーストラリアの労働者の携帯電話は、プラグを抜くと肥大化したオーストラリアの外来魚と一緒に泳いでいるかもしれない。この新しい記事では、 暴露された労働力 実際、ほとんどの従業員は、勤務時間外に上司に応答しなかったとしても罰せられることはありません。

雇用主は勤務日終了後も従業員に連絡することができますが、従業員がテキスト メッセージに応答することを期待しないでください。これは、同法が「不当な拒否でない限り、勤務時間外に監視したり、読んだり、電話に出たり、電話をかけようとしたりすることを拒否する従業員を保護するもの」だからであるとしている。 プレス材 オーストラリアの職場裁判所、フェアワーク委員会（FWC）から。

FWCがオンに設定されている さらなる判断力 仕事の性質、連絡の理由、従業員に残業代が支払われているかどうかなどの要素に基づいて、どのような紛争が不合理であるか。

労働者が不必要にラインを破っていることが判明した場合、公正労働委員会は従業員1人当たり最大1万9000豪ドル、企業の場合は9万4000豪ドルの罰金を科すことができる。 ロイター水の向こう側では、これは取締役にとって約 13,000 ドル、罪を犯した会社にとっては 63,700 ドルに相当します。

最近、従業員が仕事と生活の境界線を維持できるよう支援しようとしている国はオーストラリアだけではありません。 2017年には、 フランスが発表 彼を解雇する権利、そして彼も冗談ではなかった。 害虫駆除業者様 わずか1年後、法律に従わなかったとして彼は6万ユーロの罰金を科せられた。

それ以来、このような法律は一部の地域で勢いを増している。 南米およびヨーロッパのその他の地域パンデミックを考慮し、リモートワークがより一般的になっていることから、これらのルールはより広範囲かつ緊急なものとなっています。従業員の勤務時間は同じように厳密ではないかもしれませんが、スケジュールはより曖昧であり、場合によっては… 労働日数が長い 一言で言えば、国境が侵食されつつあったのだ。

そして米国では、 残業代 現在では従業員が平均を支払う程度まで削減されました。 9時間の無給 2021年にADPが実施した調査によると、毎週の残業時間は2021年に導入されたばかりだが、この国には「電話を切る権利」の規定はない。 およそ。

Zoom、Slack、その他あらゆる企業ツールの出現により、コミュニケーションはかつてないほど簡単になったかもしれませんが、オフィスワーカーにはパブロフ反応とは逆の反応が生じています。困っている上司があなたの電話番号を知っているのは、単に最近の現象です。

オーストラリア労働組合評議会のミシェル・オニール会長はロイターに対し、「つながりを作るのはとても簡単で、常識はもはや通用しない」とし、「雇用主は立ち止まって、そのテキストや電子メールを本当に送信する必要があるのか​​考えるようになるだろう」と語った。 。」

彼女は、最近の法律の可決を「労働者にとって歴史的な日」と表現したが、誰もがこれを喜んでいるわけではないが、特に雇用主を代表する人々はそうである。

オーストラリアの業界団体はフランス通信が配布した声明で「切断権に関する法律は性急で無謀で、非常に混乱を招くものである」と述べ、勤務時間後に追加のシフトを組むことについて従業員が混乱する可能性があると警告した。

いずれにせよ、アンソニー・アルバニーズ首相はこのオーストラリアの冬の一日に満足することだろう。

「私たちが言いたいのは、1日24時間給料を支払っていない人が、オンラインで24時間対応していなくても罰せられるべきではないということだ」と同氏は先に述べた。 2月。