イーロンマスクがツイッターでAMAタウンホールを主催

「Twitterは今起こっていることであり、人々が今話していることだと私たちは言います。多くの場合、私たちは [at] ツイッター なれ 何が起こっているのか、そして人々が何について話しているのか。 今週は確かにそうだった、とアグラワルは木曜日に全社的な電子メールで従業員をAMAに招待して書いた。 「取締役会の発表後、多くの人がさまざまな種類の質問をしました。 だいたい イーロン・マスク、これらの質問をすることを歓迎します に 彼のために。”

従業員が上級管理職に直接、的を絞った質問をすることができる市庁舎は、シリコンバレーの長年の伝統であり、Facebook、Google、Twitterで定期的に実施されています。 しかし、ボードメンバーを1人でホストすることはまれです。

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TwitterのスポークスマンBrendenLeeは、AMAを確認し、それ以上のコメントを控えた。 ムスクはコメントの要求にすぐに応答しませんでした。

「今後数か月以内にTwitterを大幅に改善するために、Parag＆Twitter Boardと協力することを楽しみにしています」とMuskは火曜日にツイートし、Agrawalからの一般の歓迎に応えました。

数時間前、Muskは8000万人のTwitterフォロワーに、プラットフォームからの長年の機能リクエストを漠然と示して、編集ボタン（投稿後にツイートを編集できるようにする）を表示するかどうかをポーリングしていました。強力なユーザー。 同社は後に、ボタンが実際にオンになっていることを確認しました。

テスラとスペースXのCEOであるマスクが会社の9％以上を静かに買収した後、ツイッターの取締役会に昇進すると、ツイッターは全米で猛威を振るう政治的および文化的戦争に巻き込まれるだろう。

リベラルなサンフランシスコに本社を置き、どこからでもリモートで作業できる5,000人以上の従業員を擁するツイッターは、非常にオープンでリベラルな企業文化で知られています。 最近辞任したCEOのジャック・ドーシーは、ブラック・ライヴズ・マターの著名な支持者です。 Twitterは、1月6日に国会議事堂の暴動を支持したドナルド・トランプ大統領に対して行動を起こした最初の会社であり、従業員が自宅で恒久的に働くことを許可した最初の会社でもありました。 エンジニアリングチームは、スパム、偽情報、悪意のある表現に対抗するためのツールの構築に何年も費やしてきました。

一方、ムスクは広くフォローされているTwitterアカウントを使用して、コンテンツをモデレートする必要性を疑問視し、次のように宣伝しています。 英雄 言論の自由から、そして今週数人の従業員が内部メッセージで指摘したように、彼らは性別の代名詞を嘲笑しているようです。 彼はまた、彼の考え方で飛行機に乗っていないときにその場で人々を解雇しようとする冷酷なマネージャーとしても知られています。

「簡単な質問：従業員がElonが書いたもののいくつかをツイートした場合、それらはHR調査の対象となる可能性があります」とある従業員は会社のSlackチャネルで述べています。 「取締役会のメンバーは同じ基準に拘束されていますか？」

別の投稿によると、従業員は、価値観が会社と対立しているように見えるリーダーを歓迎するのに苦労していました。

その従業員は、「彼が労働者、トランスジェンダーのコミュニティ、女性、そして世界で影響力の少ない他の人々に危害を加えたことを知っています」と尋ねました。 「この決定を私たちの価値観とどのように調和させるのでしょうか？イノベーションは人類を上回っていますか？」

テスラで働いていたと述べた別の従業員は、ムスクがCEOに就任した後、「その後の企業文化のひどい変化を目撃した」と述べた。 「彼が何ができるかを直接見てきたので、今は本当に心配している」とその人は言った。

週を通して、Twitterの上級幹部がSlackに参加し、会社の文化は変わらず、Muskは主要な決定に責任を負わないことを労働者に思い出させ、Agrawalは依然として「タイブレーカー」であると述べました。

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しかし、最初に自分を “受け身「投資家、つまり会社の支配に影響を与えたり、会社の支配権を変更したりすることを目的としない株主は、取締役会に加わる前は、ムスクがすでに大きな役割を果たしているように見えました。

ツイッターの従業員からのムスクの潜在的に大きな役割についての懸念は、近年のフェイスブックでの以前の抗議を反映しており、従業員は物議を醸している右翼の理事会メンバーであるピーター・ティールの影響について繰り返し質問をしている。

ドーシーは、アグラワルとムスクは「素晴らしいチーム」になるだろうとツイートした。 AMAへの招待は、CEOとともに、ムスクがより多くの権限を与えられたことを示唆しているようにも見えます。

「幅広い意見と声が私たちのサービスを定義している」とアグラワルは木曜日に彼の電子メールに書いた。 「そして、それは内部的にも反映され、受け入れられるべきです。」

FayezSeddiqiがこのレポートに貢献しました。