連邦規制当局はスターバックスに23店舗の再開を強制しようとしている

連邦労働規制当局は水曜日、スターバックスが組織化活動を抑制するために23店舗を不法に閉鎖したとして非難し、同社に店舗の再開を強制しようとした。

全米労働関係委員会の地方事務所が出した告発状では、スターバックスは従業員が組合活動に参加したり、労働組合活動を従業員にやめさせたりしたことを理由に店舗を閉鎖したと主張している。 特定された23店舗のうち少なくとも7店舗は労働組合に加入している。

同庁の動きは、スターバックスが２年間の労働運動中に法律に違反したとする連邦当局による一連の告発の最新のものである。

スターバックスが早期に和解に達しなければ、この訴訟は来年夏に行政判事に審理される予定だ。 訴状では、裁判官に店舗の再開命令を求めるほか、従業員に対し、休業の結果生じた利益や福利厚生の損失、その他の費用の補償も求めている。

「この告発は、不法労働者の組織化に反対するスターバックスの決意の最新の確認である」とスターバックス従業員のメアリー・コスグローブ氏は労働組合の広報担当者ユナイテッド・ワーカーズ・ユナイテッドを通じて発表した声明の中で述べた。

スターバックスの広報担当者は、「標準的な業務手順として、当社は毎年、店舗ポートフォリオを評価しており」、通常は店舗を開店、閉店、変更していると述べた。 同社は、昨年数百の店舗を新規オープンし、100店舗以上を閉店したが、そのうち約3％が労働組合に加盟していた、と述べた。

労働組合結成運動は2021年にニューヨーク州バッファロー地区で始まり、同年12月に2店舗が労働組合を結成し、その後全米に広がった。 約9,300の自社拠点のうち350以上で労働組合が結成されている。

労働委員会は、労働組合活動に参加する労働者に対する脅迫や報復、誠実な交渉の不履行など、スターバックスによる数百件の違法行為の告発を網羅する100件以上の告訴状を発行した。 行政判事は30回以上同社に対して不利な判決を下しているが、同社はそれらの決定をワシントンの全労働委員会に控訴している。 裁判官が却下した訴状は 5 件未満でした。

労働組合に加盟している店舗はいずれも会社と労働契約を交渉せず、交渉はほぼ行き詰まった。 スターバックスは先週、労働組合に書簡を送り、交渉を再開したいと述べた。

水曜日の訴状によると、スターバックスの経営者らは2022年7月に16店舗の閉鎖を発表し、その後数カ月間にさらに数店舗の閉鎖を発表した。

行政裁判官 以前に裁定された スターバックスがニューヨーク州イサカの組合加盟店を不法に閉鎖し、従業員に未払い賃金で職場復帰を命じたが、同社はこの決定に対して控訴した。

この新たな訴状は、スターバックスが自社の慣行が労働者の権利に対する表明した取り組みと一致しているかどうかに関する外部評価の非機密コピーを発表したのと同じ日に発表された。 同社の株主は拘束力のない投票でこの評価に賛成票を投じ、その結果は3月に発表された。

報告書の著者であるトーマス・M・マッコール氏は、食品・施設管理会社ソデクソの元経営側弁護士で労働関係担当者であり、「『反組合戦略』や違反方法に関する指示や訓練の証拠は見つからなかった」と書いている。米国の法律。」

しかしマッコール氏は、労働組合運動への対応に関与したスターバックス関係者は同社がどのように対応しているかを理解していないようだと結論付けた。 世界的人権宣言 対応が制限される可能性がある 権利宣言では、スターバックスは従業員の結社の自由を尊重し、団体交渉に参加することが求められている。

マッコール氏は、スターバックスが改善できる分野として、マネージャーに対する「違法な約束と脅迫の疑い」と「差別的または報復的な規律の疑い」を挙げた。

報告書の発表に関連した書簡の中で、同社の会長と独立取締役は、「スターバックスには結社の自由と団体交渉の権利の原則から逸脱するつもりはない」という評価は明らかだと述べた。 同時に書簡では、「表明された約束とこれらの重要な原則の順守を改善するために、会社ができること、しなければならないことがある」とも付け加えた。