日本の労働者は、綿密に見守られた組合交渉で大幅な賃上げに目を向けた

［東京 ８日 ロイター］ – 日本の大企業は来週の「春都」賃金交渉で過去２６年間で最大の賃上げを提案すると予想されている。

しかし、予想される平均給与の 3% の増加には、基本給の 1% の増加が含まれるだけであり、中央銀行が 2% のインフレ目標を維持するための鍵と見なす安定した賃金上昇を日本が達成できるかどうかについての疑問が生じます。

3月15日に終了予定の労働組合との「春闘」賃金協議の結果は、上田和夫次期総裁の下で日本銀行（日銀）が債券利回りの上限を設定する政策をどれだけ早く終了できるかを左右する重要な要素だ。

岸田文夫首相の旗艦「新資本主義」政策が試される

政府は 3 月 15 日に、ほぼ 8 年ぶりに企業や組合の幹部との会合を開く準備をしている、と政府の最高報道官は水曜日に述べた。

30年近く賃金が停滞している日本は、労働危機を克服し、日銀の目標を上回るインフレを労働者に補償するという圧力に直面しているため、日本が最終的に好転することが期待されています。

世界最大の自動車メーカーであるトヨタ (7203.T) は、20 年で最大の基本給の引き上げを求める組合の要求に同意し、ゲーム大手の任天堂 (7974.T) は、基本給を 10% 引き上げる予定です。

日本経済研究センター（JERC）の1月の調査によると、大企業は4月から始まる会計年度に平均2.85％の賃上げを予定しており、1997年以降で最も高い上昇率です。

この利益には、基本給の 1.08% の増加と、年功序列ベースの追加給の 1.78% の増加が含まれます。

このような引き上げは、企業が年間3％の賃上げを行うという岸田の要求を満たすことになるが、日本の労働傘である連合が要求する5％の賃上げという野心的な目標を達成することはできない.

一部のアナリストは、永続的に高い原材料費がマージンを侵食しているため、中小企業が追随できるのではないかと疑っています。

城南信用金庫と東京新聞が1月に行った世論調査によると、中小企業の7割以上が賃上げの計画を持っていない。

企業が来年以降に賃金を引き上げるかどうかについては不確実性があります。

日本の首都東京のコア消費者物価指数は、1 月に 42 年ぶりの最高値である 4.3% に上昇した後、2 月には 3.3% に低下しました。

日銀は、年末までにコア消費者インフレ率が目標の 2% を下回ると予想しており、企業には来年の賃金引き上げを迫る圧力がかかります。

「もちろん、今年の春の賃金交渉で賃金は大幅に上昇すると予想されますが、これは非常に一時的なものになるでしょう」と、元日銀理事で、現在は野村総合研究所のマネジングエコノミストである木内隆英氏は語った。

同氏は、日本が物価上昇と賃金上昇を同時に達成する見通しについて、「賃金と物価の間の好循環はありそうにない」と述べた。

市場では、岸田氏が次期日銀総裁に選んだ上田氏が4月に就任することで、日銀が人気のない債券利回りの上限を設定する政策を間もなく終了するのではないかとの憶測が飛び交っている。

一部のアナリストは、賃金上昇の持続可能性に関する不確実性により、日銀の再活性化が遅れる可能性があると述べています。

議会で演説した上田氏は、長期にわたる緩和のマイナス面を念頭に置いていると述べた。 しかし、超低金利を終わらせるためには、中央銀行がより堅調な賃金上昇を支援することで、最近のコスト・プラス・インフレ率を変える必要があるだろうと彼は述べた。

日本銀行のシニアエコノミスト、山田久志氏は「賃金上昇の平均ペースは、2％のインフレと一致して、約3％になるだろう。賃金上昇が一貫して3％を超える場合、日銀は金融枠組みを調整する必要があるだろう」と述べた。研究所。

「しかし、今年の賃上げは一時的なものにとどまる可能性が高い。日銀は来年まで、債券利回りに上限を設ける政策を終了するなど抜本的な措置を講じる可能性が高い」

梶本哲史と木原ライカによるレポート。 サム・ホームズによる編集

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