日本の労働組合は、1990 年代以来最大の 4.5% の平均賃上げを要求している。

［東京 ４日 ロイター］ – 政府と中央銀行が企業に労働者の賃金引き上げを促したため、日本の労働組合は春季賃金交渉で過去２０年以上で最大の賃上げを求めていることが、金曜日の全国労働センサスで示された。 経済を支えます。

日本労働組合総連合会（JTUC）によると、全国の2000以上の労働組合を対象とした調査によると、今年の平均値上げ要求は4.49％だった。 JTUCのレポートによると、これは1990年代半ば以来の最高値です。

世界第 3 位の経済大国の労働者は、40 年間にわたる高インフレによって脅かされたパンデミック後の脆弱な経済回復を維持するために、政策立案者からより高い賃金を求める声に支えられてきました。

高いコスト負担にもかかわらず、日本の大手企業は、労働力不足の中で熟練労働者を維持するために大幅な賃上げを約束しています。

世界最大の自動車メーカー、トヨタ (7203.T) は先週、ライバルのホンダ (7267.T) が組合に対して 5% の賃上げを要求したのに続き、20 年で最大の基本給の引き上げを求める組合の要求に同意した。

ゲーム大手の任天堂(7974.T)は労働者の基本給を10%引き上げると発表し、ファッションブランドのユニクロを親会社とするファーストリテイリング(9983.T)は40%の引き上げを発表した。

JTUCプライマリー 国勢調査 今年の労使交渉中の労働組合の平均需要は、2022年よ​​り2.97%高かった。

一般に「連合」として知られるJTUCは、約700万人の労働者を代表する国内最大の労働団体です。 中小企業の労働者は、臨時契約や組合加入をしていないため、賃金の伸びがはるかに低くなる傾向がありますが、春藤氏の影響は、国の賃金動向の前兆と見なされています。

JTUC によると、労働組合と企業は昨年、過去 2 年間よりも高い 2.07% の平均賃上げに合意したが、成長を促進するためのより大きな賃上げを求める岸田文夫首相の要求にはまだ及ばなかった。

1月以降、日本経済研究センターは、大企業が4月までの1年間に平均2.85%の賃上げを提示すると予測しており、これは1997年以来の最速の上昇である.

日銀の当局者は、賃上げ交渉の結果は、超緩和的な金融政策の将来の方向性を決定するための重要なベンチマークであると述べています.

小宮勘太郎による報告。 ヒマニ・サーカーによる編集

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