新しい州法は賃金と労働者間の競争を促進することを目的としている

マイケル・ラプケさんはミネアポリスのアパートのフロントデスクで働いており、そこで働き続けたいと考えています。

昨年、業績に関係なく仕事を辞めなければならないかもしれないと聞いて彼は驚いた。

ロブケさんは、建物の監督を依頼された不動産管理会社に勤めている。 この会社は、マンション管理組合と協定を結んでおり、建物の管理者が変わった場合には、ロブケさんのようにそこに残りたいと希望する従業員に申し出はできないと定めている。

これは「影の非競争条項」とも呼ばれる契約の一種です。

月曜日、そのような規定を禁止するミネソタ州の新しい法律が発効した。 ローバック氏の雇用主など、他の企業にサービスを提供する企業は、以前の雇用主を雇用することを妨げることはできないだろう。

ロプケさんは、これは自分のような従業員にとって朗報だと語る。

「これらの制限的な規約は、労働者階級が知っている業界で有益な雇用を求める権利を制限している。私たち労働者は、これらの規約が存在する場所をすべて知っていたわけではない」とロプケ氏は語った。

この新法は、反競争慣行を終わらせることを目的とした立法努力の延長である。

昨年、州議会は雇用主と従業員の間の非競争協定を禁止する法律を可決した。 これらの協定により、労働者が競合企業で働くことができなくなります。 最近、連邦取引委員会も全米でほとんどの非競争協定の使用を禁止しました。

ミネソタ州の議員らは、非競争協定を禁止した後、「影の」非競争協定の抜け穴を発見した。

エディーナ州上院議員アリス・マン（民主党、労働党）はこの行為を禁止する法案の共同執筆者である。 同氏は、この種の協定は従業員との契約ではなく企業間の契約に記載されているため、多くの労働者は自分たちがこの種の協定の影響を受けるとは知らなかったと述べた。

「これはミネソタ州ではもはや合法ではない」とマン氏は語った。 あなたの知らないうちに、あなたの将来の収入や将来の生活に影響を与える契約を結ぶことは誰もできません。 それは簡単です; 「公平だ」

この法案の共同執筆者であるエマ・グリーンマン州下院議員（民主党、ミネアポリス）は、建設サービスや保育に携わる人々から、自分たちもこれらの協定の影響を受けていると認識していると聞いたと述べた。

グリーンマン氏は、問題は従業員が建物内に留まることはできないことだと語った。

「住民や隣人のことを理解し、知っている人がいることは本当に重要です」とグリーンマン氏は語った。

同法の支持者らは、これにより労働者がより多くの潜在的な雇用主の中から選択できるようになるため、賃金の競争力が高まることを期待している。

「これは私たちの地域社会にとっても、労働者にとっても、そしてもちろん私たちの市場での競争にとっても理にかなっていると考えています」とグリーンマン氏は語った。

新法は既存の非競争協定には影響しないが、企業が新たな協定を結ぶことは妨げられることになる。 ロプケ氏は、既存の協定を結んでいる雇用主が協定を強制しないことを選択することを期待していると述べた。