労働評議会は、スターバックスが組合員からの昇給を違法に差し控えたと言います

NLRB は 5 月以来、組合労働者への支払いと福利厚生の遅延を求めており、シュルツ氏に組合権に関する労働者への声明を読むよう求めている。 組合権を保護する労働法の執行を担当する理事会は、スターバックスが組合員への福利厚生と昇給を拒否したのは、組合の組織化を思いとどまらせることを意図していると述べた。

しかし、スターバックスはそれを否定しました。 スターバックスの広報担当レジー・バージェス氏は電子メールで、「利益を一方的に提供することに関しては、NLRBの規則に従っていることは明らかです。

に記載されている会社 プレスリリース 7月には、組合がいったん存在すると、組合と交渉しない限り、福利厚生や賃金を法的に変更することはできません. 「パートナーは、請願書を提出した時点ですでに適用されているすべてのスターバックスの特典を引き続き利用できますが、それ以降にスターバックスが実施する給与、福利厚生、および労働条件の変更は適用されず、交渉する必要があります。 」と声明は述べています。

組合活動家たちは、労働評議会が考慮に入れられたことに感激した。 「これは民主主義と法の支配にとって歴史的な勝利です。億万長者のCEOは、従業員を怒らせ、権利を侵害したこと、そして従業員を完全にしたことを謝罪しなければなりません。」 スターバックス労働組合の主要なキャンペーン オーガナイザーである Bensinger 氏。

スターバックスは、規制当局が機運を高める中、組合の努力をかわそうとしました。 Schultz は 5 月に、会社が 10,000 を超える企業所有の店舗で賃金を引き上げ、トレーニングの時間を 2 倍にすることを発表しました。 しかし、これらの変更は、労働者が組合選挙に申請した、組合化の過程にあるユニオンショップや店舗には適用されないと述べた.

シュルツ氏は当時の収支報告で、「組合がある場所や組織されている場所では、こうした改善を行う自由はありません」と語った。

8 月には、5 月 2 日以降に採用された非組合のスターバックス従業員の賃金が、時給 15 ドルまたは 3% のいずれか高い方に引き上げられました。 2 年から 5 年の経験を持つ従業員は、少なくとも 5 パーセントの増加、または市場での開始率より 5 パーセントの増加のいずれか大きい方を獲得しました。 5 年以上の経験を持つ非組合のコーヒー労働者は、市場の開始率よりも少なくとも 7% または 10% 高い方の値上げを受け取りました。

今年、シュルツは、組合の利益を求めなかった従業員がチェーンにアクセスできるようになると述べた コーヒー体験プログラムを再開「コーヒー通」として知られる。 非組合の店舗では、設備と技術への新たな投資と、顧客の心の選択肢の改善が見られます。 他の通信では、ドレスコードが更新され、ピアスやタトゥーの柔軟性が向上すると述べられていますが、組合に加入していない労働者のみ. 労働評議会によると、5 月以降、これらの給付は組合労働者から差し控えられている。

訴状によると、同社は病欠期間の短縮、キャリアアップの機会、ユニオン ストアの従業員からのクレジット カードに関するガイダンスの拡大に対する特典も差し控えていました。

労働評議会は、これらの利益を組合労働者に拡大し、賃金を引き上げないことは、干渉、強制、報復を受けることなく組合活動に従事する労働者の権利を保護する全国労働関係法に違反すると述べています。

バッファローのスターバックスのバリスタ兼組合主催者であるジャンナ・リーブは、ユニオンストアで働いているため、8月に昇給を受け取っていないと述べた.

労働委員会はまた、スターバックスに対し、従業員に支払われるべき未払賃金の額を分析できるように、すべての給与記録、タイムカード、および従業員レポートのコピーを提供するよう要求しています。 訴状で概説されている治療法では、会社は影響を受けたすべてのバリスタに謝罪の手紙を送り、労働者の権利と労働法に関する管理者と監督者向けのトレーニングを実施する必要があります。

スターバックスは問題の解決を試みることができます。 それ以外の場合、行政法判事は 10 月 25 日にこの件に関する公聴会を開催します。

NLRB はまた、連邦地裁で組合のキャンペーンに対する会社の対応に異議を唱えました。 先週の連邦判事 スターバックスの返品を注文しました 解雇された 7 人のバリスタが、メンフィスの店舗で組織化された組合に参加しています。 スターバックス労働組合によると、コーヒー大手は 12 月以降、75 人以上の組合幹部を解雇したという。