今日の4月雇用統計で注目すべきこと

これは米国の労働市場にとって温泉となっており、夏の見通しは穏やかだが、いつ冷え込みが始まるかは不透明だ。

過去 3 か月間で雇用創出は増加し、パンデミック後の景気回復以来、でこぼこではあるものの明らかな下降傾向を打破しました。 来週金曜日朝に労働省が発表する4月の報告書では、エコノミストらは24万人の追加雇用が見込まれると予想しており、これは第1四半期の平均をわずかに下回るものの、昨年下半期のペースを上回っている。

これは、労働市場がまったく下落せずに再び好転しつつあることを意味するのでしょうか? アナリストらはこれについて懐疑的だ。その理由の一つは、（現実の）天候が（比喩的な）暑さを加えた可能性があり、建設や小売などの業界が本来得られるよりも多くの雇用を追加できるようにしたからだ。

キャピタル・エコノミクスの北米担当副チーフエコノミスト、スティーブン・ブラウン氏は「経済学者はいつもこの時期、天候の影響を非難するが、記録的な暖冬だったので、記録を樹立したような気分だ」と語った。

供給管理協会や全国独立経営者連盟などが実施した企業調査などでは、今後数カ月で採用人数を減らす計画が反映されている。 雇用機会など労働需要を示す他の指標も大幅に低下した。 労働者の離職率は2019年よりも低い。

一方、解雇件数は減少傾向にあり、賃金の伸びは引き続き堅調だ。 労働者が依然として昇給を受けていることを示す最新の兆候として、賃金に加えて雇用主が提供するその他の福利厚生を測定する雇用コスト指数が第1四半期に予想を上回るペースで上昇した。

考えられる理由: 雇用主は、従業員を次の機会に飛びつかせる代わりに、滞在することに時間を費やす価値があると考えています。

サンアントニオのセント・メアリーズ大学経済学部助教授ベリンダ・ローマン氏は、「そうなれば、退職金面でもう少し補償が増えるかもしれない」と語った。 「使い続けることができれば、セットアップや最初からやり直すコストはかかりません。」