パラマウント・インターナショナルで人員削減が始まる。 CEOのボブ・バキッシュ氏、退職する従業員に「あなたの才能が私たちの使命を前進させるのに役立った」と語る

マイケル・M・サンティアゴ/ゲッティイメージズ

パラマウント・グローバルは計画的な人員削減を開始し、米国に拠点を置く従業員に対し、人員削減の影響を受ける従業員には火曜日の終わりまでに通知すると伝えた。

CEO のボブ・バキッシュ氏による内部メモ (下記をお読みください) では、その数字は明らかにされていませんでした。 削減に詳しい関係者は、その合計数を800人と見積もっており、これは先月のDeadlineレポートと一致している。 バキシュ氏は1月に市庁舎で開催されたイベント「ボブ・ライブ」で削減計画を認めた。 人員削減の範囲と詳細は一日中注目されるだろう。

2022 年 12 月 31 日の時点で、パラマウントは世界 37 か国に 24,500 人のフルタイムおよびパートタイムの従業員を擁し、約 5,800 人のプロジェクト従業員が給与計算に含まれています。

同業のメディアと同様に、パラマウントも広告の低迷とリニアTVからストリーミングへの困難な移行によるプレッシャーにさらされている。 同社は2月末に第4四半期決算を発表する予定だ。

火曜日の憂慮すべきニュースは、日曜日のスーパーボウル LVIII の放送で同社の業績がピークに達した直後に発表された。 このテレビ放送は、CBS、パラマウント +、ニコロデオン、ユニビジョン全体で 1 億 2,340 万人が視聴し、史上最も視聴された記録を樹立しました。

バキシュさんはメモの中で「私たちが別れた人たちへ、私たちはあなたの勤勉と献身に非常に感謝しています」と書いた。 「あなたの才能は、世界中でコンテンツの力を解き放つという私たちの使命を前進させるのに役立ちました。」

同氏はさらに、「先月も申し上げたように、こうした変化は決して簡単ではないことは承知していますが、これが私たちの将来にとって正しい決断であると確信しています。 これらの調整は、私たちが勢いを増し、来年に向けた戦略的ビジョンを実行するのに役立ちます。そして、私たちは興奮できることがたくさんあると確信しています。」

独立した事業体としてのパラマウントの将来に関する報道は引き続き飛び交っており、多くの求婚者が会社の一部または全部の買収に興味を示している。 CBSとバイアコムの合併によって設立され、シャリ・レッドストーンのナショナル・アミューズメンツが管理するパラマウントは、バイロン・アレンとデビッド・エリソンのスカイダンス・メディアのほか、いくつかのプライベート・エクイティ会社からも関心を集めている。 デッドラインは月曜日、アポロ・グローバル・マネジメントがナショナル・アミューズメントズとパーの議決権株の支配権への買収を当初検討していたが、撤退したと報じた。

Bakish のメモ全文は次のとおりです。

チーム、

1 月に Bob Live で共有したように、当社を収益成長に戻すことが 2024 年の最優先事項です。

そのためには、コストを削減しながら収益を増やし続ける必要があります。 残念ながら、一部…
コストを簡素化するということは、本日、パラマウントの大切な同僚たちに別れを告げるという困難なプロセスを開始することを意味します。

影響を受ける米国在住の従業員には、本日の業務終了時に通知します。

次のステップに関する詳細を直接共有し、この移行期間中にお客様をサポ​​ートできるよう全力を尽くします。

米国外の一部のオフィスにも影響が生じる可能性があります。 これらの通知は、当社が事業を展開する各国における現地の法的義務に従って、時間の経過とともに更新されます。

お別れした方々へ、これまでの多大なるご尽力とご尽力に心より感謝申し上げます。 あなたの才能は、世界中でコンテンツの力を解き放つという私たちの使命を前進させるのに役立ちました。

あなたのおかげで私たちはより良い会社になりました。

先月述べたように、これらの変化は決して簡単ではないことは承知していますが、これが正しいと確信しています。
この決断は私たちの将来に関わるものです。 これらの調整は、私たちが勢いを増し、来年に向けた戦略的ビジョンを実行するのに役立ちます。そして、私たちは興奮できることがたくさんあると確信しています。

私たちは、スーパーボウル LVIII の大きなイベントを終えます。
基本。 CBS では新しいゴールデンタイム番組と復帰番組を大々的に立ち上げており、昨夜はジョン・スチュワートがデイリー・ショーに復帰しました。 今週の『ボブ・マーリー: ワン・ラブ』のように、当社はハリウッドで最も象徴的な映画スタジオの 1 つとしての伝統を確固たるものとする映画をリリースし続けています。 私たちはこれまで以上に One Paramount として団結し、価値観と文化的要件を遵守し続け、包括的な職場を促進します。

今週は、私たち全員が時間をかけて、影響を受ける同僚や残りのチームがこの変化に適応できるようお互いをサポートしなければなりません。 個人的に言えば、私ができる限り最新情報を共有することに尽力していることをチーム全員に知ってもらいたいと思っています。

いつものように、当社に対する皆様のご尽力に永遠に感謝いたします。 私たちはこの変革を乗り越え、これまで以上に強くなれると確信しています。

より良い、
ボブ