アマゾンCEOのアンディ・ジャシーは労働組合の声明と裁判官の規則で労働法を破った

NLRBの行政法判事ブライアン・J氏は、組合加入のマイナス面についてジャシー氏が記者団に述べた発言について、「組合を選択すると権限が減り、迅速に物事を進めるのが難しくなるだろうと従業員に告げた」と述べた。

ジー氏は、CNBCに対し、労働組合があると職場改善が「はるかに遅い」と語ったり、ニューヨーク・タイムズ紙の会見で「官僚的ではない」ため労働組合のない従業員のほうが「生活が良い」と発言したりするなど、ジャシー氏のさまざまなコメントを引用した。

ジー氏はまた、ジャシー氏がブルームバーグ・テック・サミットで、労働組合が加盟している店舗で「チームにとって、自分にとって、あるいは顧客にとってより良いと思われるものを目にした場合、マネージャーに相談して相談することはできない」と述べたことを引用した。 「変えましょう」と言う。

判例では、マネージャーは「自分のコントロールを超えて起こり得る明らかに結果」について事実に基づいて予測できることが証明されているが、ジー氏はジャシー氏が自分の主張に対して「客観的な根拠を何も示さなかった」と書いた。

判事は、アマゾンは米国内の自社施設に従業員の権利と従業員を脅かさないという約束を知らせる通知を掲示するよう強制されるべきだと述べた。

アマゾンはこの判決に強く反対し、控訴する予定だと述べた。 メアリー＝ケイト・パラディ報道官は、「今回の決定は今日の言論の自由の状況をあまり反映していないが、我々は今後もあらゆる意見を聞く機会があり、これらの問題について合理的な議論を続けることができるだろうと楽観している」と述べた。 」 電子メールメッセージ内。

NLRBに訴訟を起こしたアマゾン労働組合はこの判決を祝った。 組合弁護士のセス・ゴールドスタイン氏はテキストメッセージで、「これは労働者に団結や団体交渉の権利の行使を思いとどまらせようとする試みは容認されないという明確なメッセージを送るものだ」と述べた。

米国の法律では、企業が労働組合に反対したり抗議したりすることは認められているが、労働者が組織した場合に処罰すると脅すことは認められていない。

NLRB の裁判官による判決は、ワシントンの労働委員会のメンバーに上訴することができ、そこから連邦裁判所に上訴することができます。 同庁には、違反行為について幹部に個人責任を負わせたり、企業に懲罰的損害賠償の支払いを強制したりする権限はない。